Como era de esperar, el fin de la moratoria concursal, las consecuencias que todavía arrastran muchas empresas desde la crisis del COVID-19 y la difícil coyuntura política y económica a nivel mundial han disparado el número de concursos de acreedores en los últimos meses.
Esta es una cláusula muy frecuente que, en una operación de M&A, alude a garantías respecto al estado de la compañía target. Representations & Warranties (R&A) a menudo se traduce erróneamente por «representaciones y garantías». Sin embargo, la traducción correcta es «declaraciones y garantías» o «manifestaciones y garantías».
La cláusula denominada Representations and Warranties es un concepto importado del derecho anglosajón que aparece cada vez con más frecuencia en los contratos de operaciones M&A españoles.
Todas las empresas de cualquier tamaño se encuentran inmersas en un entorno macroeconómico que las obliga a pagar tributos como el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE), el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), el Impuesto de Sociedades… Esta legislación fiscal está sometida a cambios continuos. Por este motivo resulta muy conveniente contar con la asesoría fiscal externa de profesionales altamente capacitados que se mantengan al día de todas las actualizaciones que establece Hacienda.
Llegó el fin de la moratoria concursal y muchas cosas cambiaron el pasado 1 de julio de 2022 para las empresas en dificultades.
Por un lado finalizó la moratoria concursal decretada para apoyar la recuperación después de la pandemia del Covid-19. En consecuencia, los administradores de empresas en situación de insolvencia vuelven a estar obligados a solicitar la declaración de concurso de acreedores. Asimismo, se reanunda la admisión a trámite de las solicitudes de concurso presentadas por los acreedores.
Por otra parte, también desde el 1 de julio se hace exigible el pago de las cuotas de los préstamos avalados ICO con carencia que el Gobierno puso en marcha como medida de apoyo a la economía y solvencia.
En un Consejo de Administración el principal valor de un consejero externo es su independencia respecto del equipo gestor y, en el caso de las empresas familiares, de la familia empresaria. Los consejeros internos disponen de mucha información sobre la empresa, pero pueden tener objetivos distorsionados debido a los planes de beneficios individuales y a su falta de independencia del CEO.
Ya está aprobada por el Congreso de los Diputados la nueva Ley Crea y Crece. Así es como se conoce la nueva Ley de Creación y Crecimiento Empresas, que tiene prevista su entrada en vigor para finales de 2022 y que es una de las reformas más importantes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para dinamizar el tejido productivo. Su objetivo es facilitar la constitución de nuevas empresas, impulsar su crecimiento y expansión y reducir los eventuales incentivos a crear empresas en otros países.
La empresa familiar es toda una institución en España. Se estima que hasta 1,1 millones de empresas españolas son familiares, lo que supone un apabullante 89% del total. Y además de ser mayoría en números totales representan también un 57,1% del PIB del sector privado y son responsables de un 67% de los puestos de trabajo privados, con casi 7 millones de empleos. Por eso disfrutan de algunos beneficios fiscales.
El derecho de separación es un mecanismo de protección para los socios minoritarios de una sociedad de capital, ya que garantiza su derecho a finalizar voluntariamente su relación con la sociedad. Siempre bajo determinadas circunstancias. En las sociedades de capital varios socios ponen en común dinero y otros bienes para realizar una actividad mercantil y obtener ganancias con ella. Pertenecen a este grupo de sociedades las anónimas, las de responsabilidad limitada y las comanditarias por acciones.
Una de las novedades más remarcables de la nueva Ley Concursal es la introducción de una nueva figura auxiliar: el experto en materia de reestructuración. En este artículo repasamos cuáles son sus funciones y el proceso de nombramiento.
Toda empresa necesita aprender cómo manejarse y afrontar una reestructuración empresarial en situaciones de crisis y en períodos de recesión económica, que pueden volverse más frecuentes o prolongados en un futuro próximo. El objetivo debe ser evitar la crisis empresarial o por lo menos reducir su recurrencia.
